Was passiert, wenn man das Beta-Modell verlässt – und plötzlich merkt, wie stark klassische Hierarchien wirklich sein können?
In dieser Folge von radikal anders – New Work in der Sozialwirtschaft sprechen wir mit zwei Kolleg:innen aus dem Ambulant Betreuten Wohnen (BEWO) bei der AWO:
Ein Kollege, der erst seit wenigen Monaten Teil des Teams ist und sich zum ersten Mal in einer Beta-Organisation orientiert.
Eine Kollegin, die schon viele Jahre bei der AWO gearbeitet hat, das Unternehmen zum Jahreswechsel verließ – und nur eine Woche später ganz bewusst zurückkam. Der Grund: Die stark hierarchischen Strukturen beim neuen Arbeitgeber passten für sie überhaupt nicht.
Wir sprechen darüber,
- wie es ist, neu in ein selbstorganisiertes Team einzusteigen,
- was Menschen dazu bewegt, Strukturen zu hinterfragen,
- und warum eine Rückkehr kein Rückschritt ist, sondern ein Zeichen für Haltung und Klarheit.
Diese Folge zeigt, wie unterschiedlich der Blick auf Arbeit sein kann – und was passiert, wenn man den direkten Vergleich zwischen hierarchisch und selbstorganisiert erlebt.
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